编制老师周末加班属于违法吗？

编制老师周末加班是否违法，需要分情况来看：

首先，从法律适用角度来讲，公办学校实行聘任制的在编教师的加班行为原则上受《劳动合同法》调整；编外的合同制教师，其加班行为完全受《劳动合同法》调整。民办学校的教师与民办学校之间构成劳动合同关系，加班行为适用《劳动合同法》处理。

其次，从加班的合法性角度看，学校是没有权力强迫教师加班的，必须得和老师商量好了再决定要不要加班。如果学校安排加班，应当按同等时间首先安排补休，不能补休的需要支付加班费。这是因为《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

最后，从加班报酬角度来说，依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果学校安排编制老师周末加班，却不支付相应的加班报酬，也不安排补休，那么这种行为就是违法的。

如果编制老师遇到这种不合理的加班情况，可以收集相关证据，比如真实的上班下班时间记录、工资清单等，去找劳动监察大队举报或者去申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。