在编教师受什么法律保护？

在编教师主要受到以下几类法律的保护：

首先是《中华人民共和国教师法》，这部法律是专门为保障教师的合法权益，建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，促进社会主义教育事业的发展而制定的。它明确规定了教师的权利和义务，例如教师有进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验的权利；有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利等。同时，该法也对教师的资格和任用、培养和培训、考核、待遇等方面做出了详细规定。

其次是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。虽然在编教师与学校之间的关系不完全等同于普通的劳动关系，但在一些方面，如工资支付、工作时间、休息休假等，这些法律也能起到一定的保护作用。例如，劳动法规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。劳动合同法对订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同等方面进行了规范，如果在编教师在与学校签订合同等方面遇到问题，也可以依据这些法律来维护自身权益。

再者是《中华人民共和国社会保险法》，这部法律保障了教师在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。教师依法参加社会保险，享受社会保险待遇，这为教师的生活和工作提供了重要的保障。

此外，《中华人民共和国宪法》作为我国的根本大法，也为教师的基本权利提供了根本性的保障。宪法规定了公民的平等权、人身自由权、受教育权等基本权利，教师作为公民，同样享有这些权利。