《中华人民共和国教师法》适用于哪些情况？

《中华人民共和国教师法》是为了保障教师的合法权益，建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，促进社会主义教育事业的发展而制定的法律。

从适用对象来说，该法适用于在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师。这里的各级各类学校，涵盖了从幼儿园到高等院校等不同层次的教育机构；其他教育机构则包括了校外培训机构等专门实施教育教学活动的组织。也就是说，只要是在这些地方专门进行教育教学工作的人员，都在《教师法》的适用范围内。

在具体适用方面，《教师法》对教师的权利和义务进行了明确规定。教师享有教育教学权、科学研究权、指导评价权、获取报酬权、民主管理权、进修培训权等权利。例如，教师有权利按照教学大纲的要求进行教学活动，同时在完成本职工作之余，还可以开展与教育教学相关的科学研究。而教师也需要履行遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务等义务。

此外，该法还涉及教师的资格和任用、培养和培训、考核、待遇等方面。比如在教师待遇上，《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。这一规定从法律层面保障了教师的经济权益，有利于吸引和稳定优秀人才从事教育工作。

综上所述，《中华人民共和国教师法》全面覆盖了教师工作的各个方面，从教师的身份界定到权利义务，再到职业发展和待遇保障等，为教师群体提供了全面的法律保障和规范。