去新公司没离职证明该怎么办？

当去新公司却没有离职证明时，可参考以下方法来解决。

首先，我们来了解一下离职证明是什么。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。它的作用在于证明劳动者与原单位的劳动关系已经结束，新单位可以据此避免一些潜在的法律风险，比如避免招用尚未与其他单位解除劳动关系的劳动者而承担连带责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果遇到没有离职证明的情况，第一步可以与原单位进行沟通协商。友好地向原单位说明新公司的要求以及自己的困境，请求他们按照法律规定及时开具离职证明。要是原单位故意刁难或者拖延，劳动者可以明确告知其法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果与原单位沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明自己与原单位存在过劳动关系。

此外，还可以考虑通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原单位开具离职证明，并要求其承担相应的赔偿责任。在仲裁过程中，劳动者要积极提供证据，维护自己的合法权益。

如果实在无法取得离职证明，也可以尝试与新公司协商，看是否可以用其他材料替代，比如原单位的工作证明、社保缴纳记录等。但这需要得到新公司的认可。总之，劳动者要依据法律规定，通过合理合法的途径来解决没有离职证明的问题。