入职新公司没有离职证明该怎么办？

当入职新公司却没有离职证明时，可参考以下办法解决。

首先，我们来了解一下离职证明是什么。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，开具离职证明是原单位的法定义务。

要是因为原单位的原因拿不到离职证明，你可以先和原单位友好协商，礼貌地向他们说明新公司的要求以及离职证明对你的重要性，请求他们按照法律规定为你开具。一般情况下，通过沟通原单位会配合办理。

如果协商没有效果，原单位仍然拒绝开具，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会要求原单位限期改正。《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。

另外，你也可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。如果仲裁判定原单位有义务开具离职证明，而原单位不执行，你还可以通过法院强制执行。

要是实在无法从原单位拿到离职证明，你可以尝试向新公司说明情况，提供其他能够证明你已离职的材料，比如原单位的工作邮件、工资流水、社保缴纳记录等，争取新公司的理解。