合同到期没有离职证明能入职吗？

在合同到期后没有离职证明是否可以入职新单位，需要从多个方面来分析。

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着原单位有义务在合同到期时为员工开具离职证明。

而对于新入职，并没有法律明确禁止没有离职证明就不能入职。但是新单位通常要求离职证明，这是有其合理考虑的。离职证明可以帮助新单位确认你与原单位已经结束劳动关系，避免可能出现的双重劳动关系纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。所以，新单位为了规避这种风险，往往会要求提供离职证明。

如果原单位不给开具离职证明，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，要求原单位承担赔偿责任。你可以与原单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

如果实在无法拿到离职证明，你可以和新单位进行沟通，向新单位说明情况，尝试提供其他能够证明你已经与原单位结束劳动关系的材料，比如原单位的工资停发记录、社保停缴记录等，以争取新单位的理解和认可。但最终能否入职，还是要看新单位的态度和决策。