新公司是否需要离职证明？

在员工入职新公司时，新公司往往会要求员工提供离职证明。离职证明，简单来说，就是你从上一家单位离职的一个书面凭证，它能证明你和上一家公司已经结束了劳动关系。

从新公司的角度来看，要求提供离职证明是有必要的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这意味着，如果新公司招用了还没和原单位解除劳动关系的员工，原单位要是因此遭受了损失，新公司是要承担责任的。所以，新公司通过索要离职证明，可以有效避免这种法律风险，确认你已经和原单位合法地结束了劳动关系。

对于员工而言，如果不能提供离职证明，可能会面临无法顺利入职新公司的情况。不过，要是确实无法提供离职证明，也并非完全没有解决办法。你可以和新公司进行沟通，向他们说明无法提供的合理原因，例如原公司拖延办理离职手续等。同时，你可以尝试提供其他能证明你已经离职的材料，像原公司的工作交接记录、工资停发证明等。新公司主要是为了确认你的劳动关系状态，只要你能通过合理的方式证明这一点，还是有可能得到新公司的认可从而顺利入职的。

总的来说，虽然法律没有强制规定新公司必须要离职证明，但出于规避法律风险等考虑，新公司通常会有这样的要求。员工应尽量配合提供，如果遇到困难，要积极和新公司协商解决。