学校以规章制度要求加班是否合法？
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要判断学校以规章制度要求加班是否合法，需要从多个方面来考量。 首先，我们要了解关于加班的一些基本法律概念。加班，简单来说就是用人单位安排劳动者在正常工作时间之外继续工作。我国法律对于加班有明确的规定，目的是保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意剥夺劳动者的休息时间。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使用人单位有规章制度，也不能随意要求劳动者加班，必须经过与工会和劳动者的协商。 对于学校而言，如果学校以规章制度要求加班，需要看这个规章制度的制定是否合法合规。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果学校的加班规章制度没有经过这样的民主程序制定，那么这个规章制度本身可能就是不合法的，以此要求加班也是不合法的。 另外，即使规章制度合法，学校要求加班也必须符合法律规定的时间限制。如果超过了每月三十六小时的加班时间上限，那也是违法的。同时，学校还需要按照法律规定支付加班费。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果学校以规章制度要求加班不符合上述法律规定，劳动者可以采取相应的措施维护自己的权益。可以先与学校进行协商，要求学校遵守法律规定；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
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