强行留下员工加班是否合法？
公司经常强行留下我们加班，也没有跟我们商量，我觉得这占用了我们的私人时间。我想知道公司这种强行留下员工加班的行为在法律上到底合不 合法，我们有没有权利拒绝呢？
张凯执业律师
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从法律角度来看，用人单位强行留下员工加班的行为一般是不合法的。
首先，我们来明确一下“加班”的概念。加班就是指员工在正常工作时间之外，额外为用人单位提供劳动的时间。我国法律是保护劳动者休息权利的，这也是保障劳动者身心健康和生活质量的重要体现。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就说明，用人单位安排加班是有严格程序要求的，必须先与工会和劳动者协商，而不能强行要求员工加班。
不过，也存在一些特殊情况。依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，用人单位可以直接安排员工加班，员工一般不能拒绝。
如果用人单位违反法律规定强行要求员工加班，员工有权拒绝。同时，如果员工按照用人单位的要求加班了，用人单位应当按照 法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。