事业编规培后辞职赔偿是否可以仲裁？

事业编规培后辞职赔偿是可以仲裁的。

首先，从法律概念上来说，仲裁是一种解决争议的方式，对于事业编人员规培后辞职赔偿这类涉及劳动权益方面的争议，当事人有权向相关部门提交仲裁申请。在劳动领域，仲裁是一种比较常见且有效的解决纠纷的途径。

从法律依据来看，我国《劳动法》第二条规定，在中国境内的任何企事业单位与其所属员工之间依法产生的涉及其劳动权益方面的争议皆受该法则约束，其中就包括因员工被开除、辞退以及员工主动提出辞职或离职的行为而产生的争议。另外，《劳动合同法》也对相关情况有规定，比如公司裁员应支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿，具体赔偿金额需视情况而定。

如果遇到这类问题，劳动者可提前30天向用人单位提出离职申请，主动离职，解除劳动合同关系。若无法与单位协商解除合同，劳动者可以申请仲裁或提起诉讼，在仲裁或诉讼中，需要提交相关证据证明自己具备辞职的合理原因。例如，单位存在未按时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规的行为，这些都可以作为合理辞职原因的证据。如果证据充足，仲裁委或法院可能会支持劳动者的诉求。