规培后离职是否需要赔工资？

规培后离职是否需要赔工资，要根据具体情况来判断：

如果在规培前与用人单位明确签订了服务期限协议，且该协议有效，在未履行完约定的服务期限之前主动辞职的，需要依据劳动合同中的相关规定来承担违约责任及相应赔偿义务。这里的“规培”是对住院医师开展规范化的培训工作，目的是培养高端医学专业人才。

相关法律依据是《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果协议中没有相关规定，一般情况下是不需要赔偿工资的。而且关于离职后的工资问题，员工应该按照劳动合同和公司规定正常离职并获取应得的工资。只有在特定情形下，用人单位才能要求劳动者赔偿，例如违反保密义务或竞业限制等情况。

若涉及赔偿问题，赔偿金额通常与工作年限和工资水平相关。如果月工资超过当地平均工资的三倍，赔偿标准可能会有所不同。具体操作建议先与公司进行协商，协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼，要遵守法律程序，保障自己的权益。