实习生是否受劳动保护法保护？

实习生是否受劳动保护法保护，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动保护法。劳动保护法主要是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系。在我国，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是劳动保护的重要法律依据。这些法律规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资待遇等多方面的权益。

对于一般的在校实习生而言，他们与用人单位之间通常不构成劳动关系。在校学生的主要身份是学生，到用人单位实习是为了完成学校的教学安排，获取实践经验，而不是以就业为目的。这种情况下，实习生与单位之间的关系更多地受民事法律调整，而不是劳动法律。例如，实习生与单位之间可能会签订实习协议，这是一种民事合同，双方的权利和义务主要依据协议的约定来确定。

然而，如果实习生毕业后已经与用人单位签订了正式的劳动合同，那么此时他们就成为了正式的劳动者，完全受劳动保护法的保护。在这种情况下，用人单位必须按照劳动法律的规定，保障劳动者的各项权益，如支付合理的工资、安排休息休假等。

如果实习生认为自己的权益受到了侵害，对于未建立劳动关系的实习生，可以依据实习协议的约定，通过协商或者民事诉讼的方式来解决。而对于已经建立劳动关系的实习生，则可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。