公司压榨学生工该如何处理？

当遇到公司压榨学生工的情况，我们可以通过多种合法途径来维护自身权益。 首先，我们要明白“压榨学生工”在法律层面可能涉及到多种违法行为，常见的有拖欠工资、不支付加班费、延长工作时间等。对于学生工来说，一般与公司建立的是劳务关系，而非劳动关系，但这并不影响我们依据相关法律来维权。 《中华人民共和国民法典》规定，民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。如果公司违反与学生工的约定，不支付工资或者加班费，学生工有权依据该约定要求公司履行支付义务。 如果公司存在拖欠工资的情况，学生工可以先与公司进行协商，要求其及时支付工资。这是最直接、最便捷的方式。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤表、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行查处。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。 另外，学生工也可以通过向人民法院提起诉讼来解决纠纷。在诉讼过程中，证据起着关键作用。所以，学生工在工作过程中要注意收集和保存与工作相关的各种证据，以便在需要时维护自己的合法权益。总之，面对公司的压榨行为，学生工要勇敢地运用法律武器来保护自己。