试用期加班是否有加班工资？

在试用期加班是有加班工资的。首先，我们来明确一下加班工资的概念。加班工资就是劳动者在正常工作时间之外，额外为用人单位工作所应获得的劳动报酬。这是对劳动者额外付出劳动的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

试用期的劳动者同样受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期劳动者与正式员工一样享有获取加班工资的权利。

如果用人单位在试用期安排劳动者加班却不支付相应的加班工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。