试用期加班费是按80%计算吗？

试用期加班费并非按80%计算。

首先，要明确试用期工资的相关规定。根据《劳动合同法实施条例》第15条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活和权益。

其次，关于加班费的计算标准。按照相关法律规定，平日加班应支付1.5倍工资，休息日加班需支付2倍工资，法定节假日加班则要支付3倍工资。也就是说，试用期员工加班，同样要按照这些标准来计算加班费，而不是所谓的80%。例如，试用期员工平日加班，其加班工资应该是其正常工作时间工资的1.5倍，不能因为是试用期就打折计算。

最后，需要强调的是，用人单位不能以任何理由克扣或拖欠试用期员工的加班费。如果用人单位违反规定，不按照法定标准支付试用期员工的加班费，员工可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。