试用期节假日加班工资如何计算？

在探讨试用期节假日加班工资的计算方法之前，我们需要先明确几个关键概念。加班工资，简单来说，就是用人单位在劳动者完成正常工作任务后，安排其在法定工作时间以外工作所支付的额外报酬。而试用期则是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一段时期，在这个期间，劳动者同样享有法律规定的各项权益，包括加班工资的权益。

关于试用期节假日加班工资的计算，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有明确的计算标准。具体来说，分为以下三种情形。

第一种情形是安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日的工作时间之外加班。这种情况下，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。打个比方，如果你的日工资是200元，在工作日加班了3个小时，那么这3个小时的加班工资就是200÷8×3×1.5 = 112.5元（这里假设一天工作8小时）。

第二种情形是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，你的日工资同样是200元，在周六加班且没有安排补休，那么这一天的加班工资就是200×2 = 400元。

第三种情形也是最重要的，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，如果在这些日子加班，你的日工资是200元，那么这一天的加班工资就是200×3 = 600元。

这里需要强调的是，试用期员工和正式员工在加班工资的计算上并没有区别，只要是在节假日加班，都应当按照上述法律规定的标准来计算加班工资。

在实际操作中，计算加班工资的基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但具体的计算基数还需要结合各地的规定和实际情况来判断。

总之，试用期员工在节假日加班，用人单位必须按照法律规定支付相应的加班工资。如果用人单位没有依法支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。