试用期有加班费吗

试用期是有加班费的。加班费简单来说，就是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

我国《劳动法》第44条明确规定，职工正常工作外的加班，用人单位应按规定支付相应的加班工资，并没有把试用期的职工排除在外。也就是说，只要试用期劳动者被安排加班，用人单位就有支付加班费的义务。

具体来说，如果用人单位安排劳动者延长工作时长，也就是正常工作日加班，必须向其支付不低于平时基本工资150%的薪资；要是在休息日要求劳动者继续工作且无法给予相应的调休补偿，就需要向劳动者支付不低于平时基本工资200%的薪资；若在法定节假日要求劳动者继续工作，则需向其支付不低于平时基本工资300%的薪资。

比如，法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。这就是试用期加班费计算的大致方式。所以，试用期劳动者的加班权益同样受到法律保护。

相关概念：

加班费：劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。

月工资基数：计算加班费等工资报酬时的基础工资数额。

全年月平均计薪日：用于计算工资报酬的每月平均计薪天数 。