question-icon 试用期内提前多少天可以解除劳动合同?

我刚入职公司不久,还在试用期,现在因为一些个人原因想换工作。想知道在试用期内,我到底需要提前多少天告知公司才能合法解除劳动合同呢?是口头说一声就行,还是得写书面通知?
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在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定的 。这条规定的意思就是,给用人单位一个合理的准备时间,让他们能安排好后续工作交接等事宜。 这里的“通知”,既可以是书面形式,也可以是口头形式。书面形式的好处在于有留存记录,以后要是有什么纠纷,能作为证据;口头形式相对方便快捷,直接和上级沟通说明即可。 比如你在试用期工作了一段时间后,决定离职,那么从你告知用人单位的那天开始,往后数三天,三天期满后,劳动合同就可以解除了。 另外,如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者可以随时解除劳动合同,不需要提前三天通知。 相关概念: 预告性解除:就是劳动者或用人单位按照法律规定,提前一定时间通知对方,之后解除劳动合同。 过失性辞退:指劳动者存在一些过错行为,像严重违反规章制度等,用人单位可以直接解除劳动合同,不用提前通知。 非过失性辞退:劳动者本身没有过错,但由于一些客观原因,比如生病不能工作等,用人单位在满足一定条件和程序下,能解除劳动合同。

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