试用期内提前多少天可以解除劳动合同？

在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定的 。这条规定的意思就是，给用人单位一个合理的准备时间，让他们能安排好后续工作交接等事宜。

这里的“通知”，既可以是书面形式，也可以是口头形式。书面形式的好处在于有留存记录，以后要是有什么纠纷，能作为证据；口头形式相对方便快捷，直接和上级沟通说明即可。

比如你在试用期工作了一段时间后，决定离职，那么从你告知用人单位的那天开始，往后数三天，三天期满后，劳动合同就可以解除了。

另外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前三天通知。

相关概念：

预告性解除：就是劳动者或用人单位按照法律规定，提前一定时间通知对方，之后解除劳动合同。

过失性辞退：指劳动者存在一些过错行为，像严重违反规章制度等，用人单位可以直接解除劳动合同，不用提前通知。

非过失性辞退：劳动者本身没有过错，但由于一些客观原因，比如生病不能工作等，用人单位在满足一定条件和程序下，能解除劳动合同。