试用期劳动合同可以自己解除吗

试用期劳动合同劳动者是可以自己解除的。

首先，劳动者有多种解除合同的方式。最常见的就是提前三日通知用人单位解除。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定的，意思就是说，劳动者只要提前三天告知单位自己要离职，三天后就可以走人。这样规定是为了给用人单位一定时间安排后续工作，避免因员工突然离职造成工作混乱 。

另外，如果用人单位存在一些损害劳动者权益的情况，劳动者也能解除合同。比如用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像在高温环境工作却不提供必要的防暑降温措施；没有及时足额支付劳动报酬，到了发工资时间却少发或者不发工资；没有依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。依据劳动合同法规定，出现这些情形，劳动者可以解除劳动合同。

还有一种紧急情况，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

总之，试用期劳动者能自行解除劳动合同，但要根据不同情况，按照法律规定的程序来办，以保障自身合法权益。

相关概念：

过失性辞退：指劳动者在工作中存在严重过错，用人单位可以解除劳动合同的情况，像严重违反单位规章制度等 。

劳动合同无效：是指劳动合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力的状态，例如因欺诈、胁迫等手段订立的合同 。