劳动仲裁期间加班是否合法？

在探讨劳动仲裁期间加班是否合法之前，我们需要先明确加班的定义。加班指的是劳动者在正常工作时间之外，继续为用人单位提供劳动的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，用人单位安排加班需满足与工会和劳动者协商以及符合时长限制等条件。

从法律层面讲，劳动仲裁期间并不影响劳动关系的存续，用人单位和劳动者依然要遵循劳动法律法规。如果用人单位在劳动仲裁期间安排加班，只要符合《劳动法》规定的程序和时长要求，那么这种加班安排就是合法的。例如，用人单位确实是因为生产经营需要，并且与工会和劳动者进行了协商，同时延长的工作时间没有超过法定的每日和每月上限，这种情况下的加班安排在法律上是被允许的。

然而，如果用人单位在劳动仲裁期间强行安排加班，没有与劳动者协商，或者延长的工作时间超过了法定上限，那么这种加班安排就是不合法的。劳动者有权拒绝这种不合法的加班要求。此外，如果劳动者因为拒绝不合法的加班而受到用人单位的不合理对待，比如被辞退、降薪等，劳动者可以在劳动仲裁中进一步维护自己的权益。

总之，劳动仲裁期间加班是否合法，关键在于用人单位的加班安排是否符合《劳动法》等相关法律法规的规定。劳动者在遇到加班问题时，要清楚自己的权利和义务，依法维护自身合法权益。