question-icon 公司的顾问费是算工资还是劳务报酬所得?

我在一家公司当顾问,公司每个月都会给我顾问费。我不太清楚这笔顾问费在法律上是算工资,还是算劳务报酬所得。这两者在缴税等方面好像有区别,我想弄明白这笔顾问费到底该怎么归类。
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  • #顾问费归类
answer-icon 共1位律师解答

要判断公司的顾问费是算工资还是劳务报酬所得,我们首先要了解这两个概念。工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。简单来说,就是个人和单位存在雇佣关系,个人为单位提供劳动,单位支付的报酬就是工资。 而劳务报酬所得,是指个人从事劳务取得的所得,包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。这通常是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬,和单位不存在雇佣关系。 根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕89号)第十九条规定,工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。 所以,如果担任公司顾问的人员与公司签订了劳动合同,存在雇佣关系,顾问费就应该按照工资、薪金所得来处理;如果没有签订劳动合同,仅仅是为公司提供独立的咨询等劳务服务,那么顾问费就属于劳务报酬所得。

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