公司的顾问费是算工资还是劳务报酬所得？

要判断公司的顾问费是算工资还是劳务报酬所得，我们首先要了解这两个概念。工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。简单来说，就是个人和单位存在雇佣关系，个人为单位提供劳动，单位支付的报酬就是工资。

而劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。这通常是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，和单位不存在雇佣关系。

根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕89号）第十九条规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

所以，如果担任公司顾问的人员与公司签订了劳动合同，存在雇佣关系，顾问费就应该按照工资、薪金所得来处理；如果没有签订劳动合同，仅仅是为公司提供独立的咨询等劳务服务，那么顾问费就属于劳务报酬所得。