劳务收入和工资收入是否要合并纳税？

劳务收入和工资收入是否要合并纳税，需要分情况来看。首先，我们来解释一下劳务收入和工资收入。工资收入就是你和用人单位签订劳动合同，为单位工作所获得的报酬，像每月固定的薪水、奖金、津贴等都属于工资收入。劳务收入则是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的所得，比如个人为其他单位提供设计、翻译等服务获得的报酬。在个人所得税方面，根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，综合所得包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得。在平时预扣预缴阶段，工资收入按照累计预扣法计算预扣税款，劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。但到了年度汇算清缴时，工资收入和劳务收入要合并计入综合所得来计算应纳税额。也就是说，年度结束后，要把全年的工资收入和劳务收入等综合所得汇总，按照适用的税率计算应纳税额，再减去平时已经预缴的税款，多退少补。所以，劳务收入和工资收入在平时预扣预缴时分开计算，年度汇算清缴时要合并纳税。