兼任董事费是否属于劳务报酬？

要判断兼任董事费是否属于劳务报酬，需要先了解劳务报酬的概念。劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

对于个人在公司（包括关联公司）任职、受雇，同时兼任董事、监事的情况，根据《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》（国税发〔2009〕121号）规定，应将董事费、监事费与个人工资收入合并，统一按工资、薪金所得项目缴纳个人所得税。这是因为在这种情况下，个人与公司存在雇佣关系，董事的兼任行为也是基于其在公司的任职受雇而产生的，所以取得的收入不能单纯认定为劳务报酬。

然而，如果个人仅担任公司董事，不担任除董事外的其他职务，不存在雇佣关系，其取得的董事费收入则属于劳务报酬所得。因为此时个人是以独立的身份为公司提供董事相关服务，并非作为公司的员工提供劳动，所以符合劳务报酬的特征。

综上所述，兼任董事费是否属于劳务报酬，关键在于个人与公司之间是否存在雇佣关系。存在雇佣关系的，董事费应与工资合并按工资、薪金所得纳税；不存在雇佣关系的，董事费属于劳务报酬所得。