公司把发工资改成发劳务费合法吗？

要判断公司将发工资改成发劳务费是否合法，我们需要先了解工资和劳务费的区别。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它体现的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，用人单位需要承担诸如缴纳社保、提供劳动保护等一系列法定责任。而劳务费则是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬，提供劳务者与接受劳务一方通常是平等的民事关系，接受劳务方一般无需承担劳动关系中的那些责任。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。如果劳动者确实与公司存在劳动关系，那么公司就应该按照工资形式支付报酬。公司随意将工资改成劳务费发放，可能存在逃避法律责任的嫌疑，比如逃避为员工缴纳社会保险费的义务。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果公司以劳务费形式发放报酬而不缴纳社保，就违反了该规定。

此外，劳动关系和劳务关系在发生纠纷时的处理方式也不同。劳动关系纠纷一般先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的才可以向法院起诉；而劳务关系纠纷则可以直接向法院提起民事诉讼。

所以，如果劳动者与公司之间确实是劳动关系，公司把发工资改成发劳务费这种行为通常是不合法的。劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。