法定代表人发放的薪酬是劳务费还是工资？

要判断法定代表人发放的薪酬是劳务费还是工资，需要先明确这两个概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而劳务费，通常是指个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬。

对于法定代表人来说，如果其与公司签订了劳动合同，存在劳动关系，并且其日常工作是按照公司的规章制度进行管理和安排，接受公司的指挥和监督，那么公司向其发放的薪酬一般应认定为工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

如果法定代表人未与公司签订劳动合同，不构成劳动关系，而是以独立的身份为公司提供特定的劳务服务，那么其获得的报酬可能会被认定为劳务费。比如，法定代表人仅在特定项目上为公司提供专业咨询等服务，并非作为公司的常规员工参与日常工作。在这种情况下，一般按照劳务关系来处理，报酬的支付和相关权益主要依据双方的劳务合同约定。

所以，判断法定代表人的薪酬性质关键在于其与公司之间的关系是劳动关系还是劳务关系。若存在劳动关系，薪酬就是工资；若为劳务关系，那就是劳务费。