公司是否可以给法定代表人发工资？

从法律角度来说，公司是可以给法定代表人发工资的。首先，我们来明确几个法律概念。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。而劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

在实际情况中，如果法定代表人同时与公司建立了劳动关系，也就是法定代表人在公司担任具体职务，为公司提供劳动，接受公司的管理，并且公司对其劳动支付报酬，那么这种情况下，公司给法定代表人发工资是合理合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。只要法定代表人与公司签订了劳动合同，就可以按照合同约定获得工资。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这意味着，一旦法定代表人开始在公司工作，就建立了劳动关系，公司就有义务按照规定支付工资。

不过，需要注意的是，公司给法定代表人发工资应当遵循相关的财务和税务规定。工资的发放要符合公司的财务制度，并且要按照税法规定进行代扣代缴个人所得税等操作。这样可以确保公司和法定代表人的行为都符合法律要求，避免潜在的法律风险。