董事长可以不发工资吗？
我是公司董事长，平时参与公司经营管理。但公司股东认为董事长不需要发工资，我不太理解。想知道从法律角度看，董事长是否可以不发工资，有什么依据吗？
张凯执业律师
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在探讨董事长是否可以不发工资这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。
首先，董事长是公司董事会的负责人，这是一个公司治理层面的职务。从法律意义上来说，董事长与公司之间的关系是基于公司法规定的职责和权力安排。然而，如果董事长同时还在公司担任具体的管理或执行工作，那么他就和普通员工一样，与公司建立了劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。如果董事长参与公司日常运营，付出了劳动，就应该获得相应的劳动报酬。这和其他员工为公司工作获得工资是一个道理。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。也就是说，如果董事长和公司存在劳动关系，即便没有明确约定工资数额，也应该按照同工同酬的原则来确定工资。
不过，如果董事长仅作为公司治理结构中的一个角色，不参与公司日常经营管理，不提供实际的劳动，那么公司可以不向其支付工资。比如，有些董事长可能只是在重大决策时参与董事会会议，并不承担具体的工作任务，这种情况下不发工资是合理的。
所以，董事长是否可以不发工资，关键在于董事长是否与公司建立了劳动关系以及是否为公司提供了实际劳动。