学生工伤是否需要赔偿该如何判断？

要判断学生工伤是否赔偿，需要分情况来看：

首先，对于课余时间打工或者实习的学生，他们与用人单位之间通常不符合劳动关系的定义，劳动保障部门一般不会承认这种关系。在这种情况下，当学生遭遇事故时，只能向侵权者寻求赔偿，比如要求侵权者支付医疗费用等。这是因为劳动关系是判断工伤赔偿的重要前提，没有劳动关系，就难以按照工伤赔偿的标准来获得赔偿。

其次，对于在学校工作的正式员工，依据《劳动保障基本条例》和《工伤保险条例》，在工作期间发生工伤的员工可以获得相应的赔偿金和补偿。具体来说，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，均可认定为工伤。例如，教师在上课期间因教室设施问题摔倒受伤，就符合工伤认定的条件。

最后，关于学生实习期间受伤是否属于工伤存在不同观点。一种观点认为学生在实习期间受伤应属于工伤，理由是《工伤保险条例》虽未明确规定实习生为“工伤赔偿主体”，但该条例中有关解释性条款已将这种主体包含在内。所以在实际判断中，还需要结合具体情况和相关法律解释来确定。