入职需要社保证明,公司会做在线验证吗?
我最近入职一家新公司,公司要求提供社保证明。我有点担心自己之前社保缴纳情况有些复杂,不太清楚公司拿到社保证明后会不会进行在线验证。我想了解下,从法律和常规操作来讲,公司有权利也有必要去做这个在线验证吗?
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在员工入职时,公司要求提供社保证明是较为常见的做法。关于公司是否会对社保证明做在线验证,这并没有绝对的规定,在法律层面,公司有一定的权利去核实员工提供材料的真实性。 从公司的角度来看,验证社保证明的真实性主要是为了确保员工信息的准确,避免虚假材料的提交。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。社保证明属于与劳动合同直接相关的基本情况,公司为了保障自身权益,了解员工过往的工作经历和社保缴纳情况,是可以对社保证明进行核实的。 不过,公司进行在线验证并不是必然的操作。这取决于公司的内部规定和流程,有些公司可能会选择抽查部分员工的社保证明进行验证,而有些公司可能由于资源、时间等因素,不会对每一份社保证明都进行在线验证。 如果员工提供虚假的社保证明,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。一旦公司发现员工提供虚假社保证明,公司可以根据法律规定和公司的规章制度,解除与员工的劳动合同,并且不需要支付经济补偿。所以,建议员工如实提供社保证明等相关材料。

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