入职需要社保证明，公司会做在线验证吗？

在员工入职时，公司要求提供社保证明是较为常见的做法。关于公司是否会对社保证明做在线验证，这并没有绝对的规定，在法律层面，公司有一定的权利去核实员工提供材料的真实性。

从公司的角度来看，验证社保证明的真实性主要是为了确保员工信息的准确，避免虚假材料的提交。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。社保证明属于与劳动合同直接相关的基本情况，公司为了保障自身权益，了解员工过往的工作经历和社保缴纳情况，是可以对社保证明进行核实的。

不过，公司进行在线验证并不是必然的操作。这取决于公司的内部规定和流程，有些公司可能会选择抽查部分员工的社保证明进行验证，而有些公司可能由于资源、时间等因素，不会对每一份社保证明都进行在线验证。

如果员工提供虚假的社保证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。一旦公司发现员工提供虚假社保证明，公司可以根据法律规定和公司的规章制度，解除与员工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿。所以，建议员工如实提供社保证明等相关材料。