入职为什么需要社保证明？

入职时公司要求提供社保证明，主要有以下几方面的用途。

从公司的角度来看，首先是为了确认员工的工作履历。社保证明能够清晰地显示出员工过往的工作单位以及参保时间，这就相当于一份可靠的工作经历记录。通过查看社保证明，公司可以核实求职者在简历中所填写的工作经历是否真实，从而更准确地评估求职者的工作经验和稳定性。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。工作履历属于与劳动合同直接相关的基本情况，所以公司有权利了解。

其次，有助于确定员工的社保缴纳情况。了解员工之前的社保缴纳截止时间，公司可以准确地为员工办理社保增员手续，保证员工社保的连续性，避免出现断缴情况。这样员工的社保权益就能得到保障，不会因为入职新公司而影响到医保报销、养老金积累等重要权益。

再者，方便确定员工的带薪年休假天数。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。社保证明可以反映出员工的累计工作时间，公司依据这个来确定员工应享受的带薪年休假天数。

从员工自身角度来看，提供社保证明其实也是对自己过往工作经历和社保权益的一种确认和维护。它可以让员工清楚自己的社保缴纳情况，同时也能保障自己在新公司享受到应有的福利待遇。