退休返聘人员上下班途中受伤如何处理？

退休返聘人员指的是那些已经达到法定退休年龄并且办理了退休手续后，又被原单位或者其他单位重新聘用的人员。他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而不是劳动关系。

在劳动关系中，依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，一般的劳动者在符合上述条件的情况下，上下班途中受伤可以享受工伤保险待遇。

然而，退休返聘人员由于与单位建立的是劳务关系，并不适用《工伤保险条例》。所以，在上下班途中受伤通常不能认定为工伤。不过，这并不意味着退休返聘人员就没有权益保障。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果单位对退休返聘人员的受伤存在过错，比如单位提供的交通工具存在安全隐患等，那么单位需要承担相应的赔偿责任。退休返聘人员可以要求单位赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

所以，退休返聘人员在上下班途中受伤后，首先要判断单位是否存在过错。如果双方就赔偿问题无法协商一致，可以通过向人民法院提起诉讼来解决纠纷。