新公司入职要求提供所有社保证明该怎么办？

当新公司入职要求提供所有社保证明时，我们需要从几个方面来分析应对办法。首先，要明白社保证明是什么。社保证明是由社保经办机构出具的，能证明个人社保参保情况、缴费记录等信息的文件。它就像是我们社保缴纳情况的一份‘成绩单’。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里关键在于‘与劳动合同直接相关’。一般来说，公司为了确认你的工作经历、社保缴纳连续性等情况，可能会要求提供社保证明。比如，确认你之前的社保缴纳情况，以便准确为你办理社保增员和确定缴费基数等。

然而，如果公司要求提供所有社保证明，可能存在不合理之处。一方面，部分社保证明可能与当前的工作并无直接关联。例如，你很多年前在其他城市短暂工作时的社保证明，对新公司确定你的岗位和待遇等可能没有实际意义。另一方面，社保证明包含了个人的敏感信息，如缴费金额、参保单位等，过度收集可能侵犯个人隐私。

面对这种要求，你可以先与公司进行沟通。询问公司索要所有社保证明的具体用途和必要性。如果公司的要求合理，且确实是为了正常办理入职和社保手续等，你可以按照规定的流程去社保经办机构开具相关证明。通常可以通过线上社保平台或者线下社保办事窗口获取。

但如果公司的要求不合理，你可以向公司说明情况，并提供与当前工作相关的社保证明。如果公司仍然坚持不合理要求，你可以向劳动监察部门咨询，寻求帮助。劳动监察部门会依据相关法律法规，判断公司的行为是否合法合规，并给予相应的指导和处理。