公司破产时员工要辞职该怎么办？
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当公司进入破产程序，员工提出辞职时，需要遵循一定的法律规定和程序来保障自身的合法权益。首先，我们要了解几个关键的法律概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而辞职则是员工主动向用人单位提出解除劳动合同关系的行为。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即便公司处于破产阶段，这一规定原则上仍然适用。也就是说，如果你决定辞职，应该提前三十天向公司提交书面的辞职报告；如果还在试用期，提前三天通知即可。 不过，由于公司处于破产状态，可能会出现一些特殊情况。比如，公司可能无法按照正常流程为你办理离职手续。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产程序中，公司的财产和事务由管理人接管。因此，你在提交辞职报告时，应该向公司的管理人送达。管理人会根据公司的破产清算进度和相关法律规定，处理你的辞职申请和离职手续。 在办理离职手续时，你需要注意要求公司出具解除劳动合同的证明。这是你重新就业、办理社保转移等手续的重要凭证。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 此外，你还需要关注自己的工资、经济补偿等权益。如果公司在破产前拖欠你的工资、加班费等，你可以向管理人申报债权。根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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