入职时公司会查看社保证明吗？

在入职过程中，公司是否会查看社保证明并没有绝对的标准，不同公司有不同的做法。

从法律层面来看，我国目前并没有明确的法律条文强制规定公司入职时必须查看社保证明或者禁止查看社保证明。《中华人民共和国就业促进法》等相关法律主要关注的是保障劳动者的平等就业权、禁止就业歧视等方面的内容，并没有对入职查看社保证明这一行为作出具体规范。

对于公司而言，查看社保证明可能有多种目的。一方面，公司可能通过社保证明来核实求职者的工作经历。社保证明能够反映出求职者在之前单位的社保缴纳情况，缴纳社保的时间和单位信息等可以辅助公司判断求职者简历中工作经历的真实性。例如，如果求职者声称自己在某公司工作了三年，但社保证明显示只缴纳了一年社保，这就可能存在信息不符的情况。另一方面，社保证明也可以帮助公司了解求职者的社保缴纳状态，以便顺利为其办理社保增员等手续，避免出现社保缴纳的断档或者重复缴纳等问题。

然而，也有很多公司并不将查看社保证明作为入职的必要环节。有些公司更侧重于对求职者专业技能、面试表现等方面的考察，认为这些因素对岗位适配性的影响更大。并且，查看社保证明可能涉及到求职者个人隐私信息的获取和使用，公司需要遵循相关的法律法规，保护求职者的个人信息安全。如果公司未经求职者同意过度收集和使用个人信息，可能会引发侵犯个人信息权益的法律风险。所以，在入职时是否查看社保证明，主要取决于公司自身的管理规定和招聘策略。