公司入职会查看员工的医保消费记录吗？

在一般情况下，公司入职时是不能查看员工的医保消费记录的。医保消费记录属于个人隐私信息，受到法律严格保护。

从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。医保消费记录包含了个人的就医情况、健康信息等，无疑属于个人隐私的范畴。

同时，《医疗保障基金使用监督管理条例》也明确了医保信息的保密性。医保部门及其工作人员不得将工作中获取、知悉的被调查对象资料或者相关信息用于医保基金使用监督管理以外的其他目的，不得泄露、篡改、毁损、非法向他人提供当事人的个人信息和商业秘密。

公司并没有合法的途径去获取员工的医保消费记录。若公司要查看员工的医保消费记录，需要获得员工的明确授权。没有员工的授权，公司私自获取这些记录的行为就侵犯了员工的隐私权。员工有权要求公司停止侵权行为，并可以依法追究公司的法律责任。