面试之前公司跟我要社保参保证明合理吗？

在面试之前公司要求求职者提供社保参保证明，这一行为是否合理需要从多方面来分析。

从公司角度来看，要求提供社保参保证明有其合理性。一方面，公司可以通过社保参保证明了解求职者的工作经历。因为社保缴纳记录能反映出求职者曾经工作过的单位和时间段，这有助于公司核实求职者简历的真实性，判断其工作稳定性和连贯性。另一方面，也能了解求职者是否与其他单位存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。所以公司索要社保参保证明也是为了规避潜在的法律风险。

然而，从求职者角度看，这也可能存在一些问题。首先，社保参保证明包含了个人的敏感信息，如社保账号、缴费记录等，如果公司管理不善，可能导致个人信息泄露。其次，有些求职者可能处于失业状态，没有近期的社保缴纳记录，要求提供该证明可能会让这部分求职者感到为难。而且，根据《就业促进法》等相关法律，用人单位在招聘过程中应遵循公平、公正、平等的原则，不能因为求职者没有社保参保证明等原因而歧视求职者。

总体而言，公司在面试前索要社保参保证明本身并没有明确的法律禁止，但应当在合理范围内使用该证明，并且要保护好求职者的个人信息。求职者如果对提供社保参保证明有疑虑，可以与公司进行沟通，了解公司索要该证明的具体用途。