面试时可以问社保相关问题吗？
我去参加面试，心里一直纠结能不能问社保方面的事。我担心问了会让面试官觉得我事儿多，影响录用，但又很关心自己的权益。我想知道从法律角度讲，面试时问社保问题合不合适，会不会有什么风险。
张凯执业律师
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从法律角度来说，面试时求职者是可以问社保相关问题的。
社保，即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于劳动者而言，社保是一项非常重要的权益保障。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
求职者在面试时询问社保问题，是在了解自身未来权益保障的情况，是合理合法的行为。一方面，了解社保情况有助于求职者全面评估这份工作的待遇和福利；另一方面，也能促使用人单位规范自身的社保缴纳行为。而且，这并不会被视为不合理的要求或者给用人单位带来负面影响。相反，如果用人单位因为求职者询问社保问题而拒绝录用，这可能涉嫌侵犯求职者的合法权益。所以，求职者在面试时完全可以放心地询问社保相关问题。