实习生是否可以买社保？

实习生是否可以买社保需要分情况来看。首先，我们来明确一下实习生的概念，实习生一般是指还未毕业，到用人单位进行实践学习的学生。

从法律层面来说，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但这里的“职工”通常是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。

对于实习生而言，如果实习生与用人单位签订了正式的劳动合同，并且符合劳动关系的构成要件，比如用人单位对实习生进行管理、实习生提供的劳动是用人单位业务的组成部分、用人单位向实习生支付劳动报酬等，这种情况下，实习生就相当于单位的正式职工，用人单位就有义务为其购买社保。

然而，大部分实习生还是在校学生，他们到单位实习主要是为了完成学校的教学安排，与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是一种实习关系。在这种实习关系下，用人单位通常没有法定的义务为实习生购买社保。不过，有些单位为了降低风险、保障实习生权益，会为实习生购买商业保险，如意外伤害保险等。

所以，实习生能不能买社保不能一概而论，要根据实习生与单位之间的关系来确定。如果符合劳动关系的条件，就可以要求单位购买社保；如果只是单纯的实习关系，就需要和单位协商看是否有其他保障措施。