董事长与公司存在劳动关系吗？

董事长与公司是否存在劳动关系，不能一概而论，需要结合具体情况进行判断。

劳动关系，简单来说，就是劳动者和用人单位之间，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并且劳动者要遵守用人单位的管理等这样一种关系。对于董事长而言，如果董事长只是公司的股东代表，仅在董事会层面参与公司决策，不参与公司日常的经营管理工作，不接受公司的考勤等管理，那么通常不会认定其与公司存在劳动关系。

然而，如果董事长同时也在公司担任具体的管理职务，参与公司日常经营活动，接受公司的管理，按照公司的规章制度进行工作，并且从公司领取劳动报酬，这种情况下就有可能被认定与公司存在劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断董事长与公司是否存在劳动关系，关键在于是否存在实际的“用工”事实。如果董事长与公司签订了劳动合同，明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，这就是存在劳动关系的有力证据。即便没有签订书面劳动合同，但只要有证据证明董事长为公司提供了劳动，公司对其进行管理并支付报酬，也可以认定劳动关系的存在。所以，董事长与公司是否存在劳动关系，要根据实际的工作情况和证据来确定。