董事长被开除是否有赔偿？

董事长被开除是否有赔偿需要分不同情况来看。首先，我们要明确董事长这个职位。董事长是由公司董事会选举产生的，他是公司的重要管理人员。

从劳动合同关系角度来说，如果董事长和公司签订了劳动合同，那么董事长就和普通员工一样，在劳动权益方面受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。根据该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有合法理由开除董事长，董事长可以要求继续留在公司工作，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果董事长没有和公司签订劳动合同，仅仅是基于董事会的选举担任董事长职务，这种情况下就要看公司章程的规定了。公司章程是公司的“内部宪法”，它会规定董事长的选举、罢免等相关事宜。如果董事会依据公司章程的规定合法地罢免了董事长，通常是不需要支付赔偿的。但如果董事会的罢免程序不符合公司章程，董事长可以通过法律途径，比如向法院起诉，要求确认罢免行为无效，恢复自己的董事长职务。

所以，董事长被开除是否有赔偿，关键要看是否存在劳动合同以及公司的开除行为是否合法合规。