董事长自动辞职有赔偿吗？

董事长自动辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，董事长在公司里有两个身份，一是作为公司的管理者角色，负责公司的决策和运营等事务；二是如果董事长与公司签订了劳动合同，那么董事长同时也是公司的一名员工。

从一般劳动法律关系角度来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果董事长是以员工身份，因个人原因自动辞职，也就是我们通常所说的主动离职，按照法律规定，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，在该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着员工主动提出离职，是在行使自己的权利，单位没有法定的赔偿义务。

然而，如果董事长和公司之间有特殊的约定，比如在公司章程或者专门的协议里规定了董事长自动辞职时公司需要给予一定赔偿，那么就需要按照约定执行。因为合同遵循意思自治原则，只要约定不违反法律法规的强制性规定，双方就应该履行约定内容。所以，董事长自动辞职是否能获得赔偿，要先看有没有相关的约定，没有约定的话一般就没有赔偿。