名义股东拿工资是否算员工？

在探讨名义股东拿工资是否算员工这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。名义股东，通俗来讲，就是在公司的登记文件上显示为股东，但实际上可能并没有实际出资，也不参与公司的实际经营决策等事务。而员工，是指与公司签订劳动合同，按照公司的要求提供劳动，并从公司获取劳动报酬的人。

判断名义股东拿工资是否算员工，不能仅仅依据其股东身份和拿工资这两个因素，而是要综合多方面情况进行认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果名义股东与公司签订了劳动合同，明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，并且名义股东按照合同约定为公司提供了劳动，接受公司的管理和安排，那么在法律上就可以认定其与公司建立了劳动关系，算公司的员工。

即使没有签订书面劳动合同，只要具备劳动关系的实质特征，也可以认定劳动关系的存在。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果名义股东虽然拿工资，但并没有实际为公司提供劳动，或者只是偶尔参与公司事务，并没有接受公司的日常管理和工作安排，那么就可能不被认定为公司员工。例如，名义股东只是挂名在公司，工资只是一种名义上的分配或者其他性质的款项，并非基于劳动付出而获得，这种情况下就不能简单认定为员工。