question-icon 名义股东拿工资是否算员工?

我是一家公司的名义股东,没有实际出资,只挂了名。公司给我发工资,我也正常上班。我想知道,从法律角度看,我拿了工资就算是公司员工吗?这种情况在法律上是怎么认定的呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在探讨名义股东拿工资是否算员工这个问题时,我们需要先明确几个关键的法律概念。名义股东,通俗来讲,就是在公司的登记文件上显示为股东,但实际上可能并没有实际出资,也不参与公司的实际经营决策等事务。而员工,是指与公司签订劳动合同,按照公司的要求提供劳动,并从公司获取劳动报酬的人。 判断名义股东拿工资是否算员工,不能仅仅依据其股东身份和拿工资这两个因素,而是要综合多方面情况进行认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果名义股东与公司签订了劳动合同,明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等条款,并且名义股东按照合同约定为公司提供了劳动,接受公司的管理和安排,那么在法律上就可以认定其与公司建立了劳动关系,算公司的员工。 即使没有签订书面劳动合同,只要具备劳动关系的实质特征,也可以认定劳动关系的存在。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 如果名义股东虽然拿工资,但并没有实际为公司提供劳动,或者只是偶尔参与公司事务,并没有接受公司的日常管理和工作安排,那么就可能不被认定为公司员工。例如,名义股东只是挂名在公司,工资只是一种名义上的分配或者其他性质的款项,并非基于劳动付出而获得,这种情况下就不能简单认定为员工。

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