幼师是否有五险一金？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。对于幼师而言，从法律层面来看，是应该享有五险一金的。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位有义务为劳动者缴纳五险。幼师作为劳动者，幼儿园作为用人单位，幼儿园应当为幼师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。幼儿园一般属于民办非企业单位，因此也应当为幼师缴存住房公积金。

如果幼师所在的幼儿园没有为其缴纳五险一金，幼师可以与幼儿园进行协商，要求其依法补缴。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。