幼师实习有工资吗？如果不给工资怎么办？

首先，关于幼师实习是否有工资，这需要分情况来看。如果实习生与用人单位签订了实习协议，并且协议中明确约定了有工资，那么按照协议的约定，实习生就有权获得工资。这其实就好比我们去商店买东西，商家和顾客之间有一个约定，商家要按照约定提供商品，而在实习这件事上，实习生按照约定完成实习工作，用人单位就应该按照约定支付工资。

从法律层面来看，根据《职业学校学生实习管理规定》，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。也就是说，如果幼师实习属于顶岗实习这种类型，那么是应该有工资的。

如果幼儿园不给实习生工资，实习生可以采取以下办法。第一步，可以先尝试与幼儿园进行协商。跟幼儿园的负责人说明情况，比如提及实习协议中的约定，或者相关法律规定，让他们了解支付工资是合理合法的要求。

如果协商没有结果，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门，他们有权对幼儿园进行调查。一旦查实幼儿园存在不支付工资的违法行为，劳动监察部门可以责令幼儿园限期支付工资。

还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种比较正式的解决纠纷的方式，需要提交相关的证据，比如实习协议、工作记录等，来证明自己在幼儿园实习以及应获得工资的事实。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，实习生还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。不过诉讼程序相对复杂，需要花费一定的时间和精力。