幼师工资是否合法？

判断幼师工资是否合法，需要从多个方面来考量。首先，我们需要了解最低工资标准。这是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，如果幼师的工资低于当地规定的最低工资标准，那么显然是不合法的。

除了最低工资标准，工资支付的形式和时间也有法律规定。《工资支付暂行规定》第五条明确指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，该规定第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果幼师所在的单位没有按照这些规定支付工资，比如用实物代替工资发放，或者没有按时发放工资，这也是不合法的行为。

另外，关于加班工资。如果幼师存在加班的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果幼师加班了，单位却没有按照相应标准支付加班工资，那么这部分工资也是不合法的。所以，判断幼师工资是否合法，要综合考虑最低工资标准、工资支付形式和时间以及加班工资等多方面因素。