单位工资2500元是否合法？

判断单位支付2500元工资是否合法，需要结合当地最低工资标准来分析。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

所以，如果当地最低工资标准低于2500元，那么单位支付2500元工资通常是合法的。但如果当地最低工资标准高于2500元，单位支付这样的工资就是不合法的。此时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。