教师工资公示是否合法？

从法律角度来看，判断教师工资公示是否合法，需要从多方面进行考量。

首先，工资信息在一定程度上属于个人隐私。隐私是指自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。工资收入是个人通过劳动获得的经济回报，具体数额往往只有本人清楚，很多人也不愿意让他人知道，所以它具有一定的私密性，受到法律保护。《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

然而，教师作为公职人员（公立学校教师一般属于公职人员范畴），其工作具有公共服务性质，工资来源于财政拨款，也就是纳税人的钱。从公众知情权和监督权的角度出发，公众有权了解财政资金的使用情况，包括教师工资的发放情况。《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，涉及公众利益调整、需要公众广泛知晓或者需要公众参与决策的政府信息，行政机关应当主动公开。学校在一定程度上执行的是公共管理职能，在这种情况下，对教师工资进行适度公示，也是为了保障公众对公共资源使用的监督权利。

但学校在公示教师工资时，也需要遵循合法、正当、必要的原则。不能随意泄露教师其他不必要的个人隐私信息，公示的范围、方式和内容应该进行合理的界定。如果公示行为侵犯了教师的合法权益，教师有权通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，教师工资公示不能简单地判定合法或者不合法，要结合具体的公示目的、方式、范围等因素来综合判断。