question-icon 法定代表人是否需要签订劳动合同?

我所在的公司法定代表人情况有点特殊,他除了履行法定代表人职责外,还参与公司一些日常工作,会从公司领取报酬。我就想知道像这种情况下,法定代表人到底要不要和公司签订劳动合同呢?想了解具体的判断标准和相关法律规定。
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answer-icon 共1位律师解答

法定代表人是否需要签订劳动合同,需要根据具体情况来判断: 首先,要明确法定代表人和法人的概念。法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而法定代表人是依照法律或者法人章程的规定,代表法人从事民事活动的负责人。法定代表人与企业之间并非必然是劳动关系,不受劳动法调整,从这个角度来说,可以不签劳动合同。 然而,如果法定代表人从公司领取工资,同时存在劳动关系,那么签订劳动合同也是可以的。比如法定代表人不是股东,名义上是老板,但实际上仍然是劳动者,这种情况下就应当与企业签订书面劳动合同。 法律依据方面,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《民法典》第六十一条规定,依照法律或者法人章程的规定,代表法人从事民事活动的负责人,为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动,其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制,不得对抗善意相对人。

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