劳动仲裁如何申请恢复劳动关系？

在劳动争议中，申请恢复劳动关系是劳动者维护自身权益的一种重要方式。下面为你详细介绍劳动仲裁申请恢复劳动关系的相关内容。

首先，我们来了解一下什么是恢复劳动关系。简单来说，就是劳动者原本和用人单位有合法的劳动关系，但是因为某些原因（比如用人单位违法解除劳动合同），劳动关系被中断，而劳动者希望通过法律途径让这个劳动关系重新回到被中断之前的状态，继续在该单位工作。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这为劳动者申请恢复劳动关系提供了明确的法律支持。

接下来，说说申请劳动仲裁的具体流程。第一步，要准备好相关材料。主要包括仲裁申请书，在申请书中要详细说明你的仲裁请求，也就是明确提出要求恢复劳动关系，同时要阐述清楚事实和理由，比如说明用人单位是在什么情况下违法解除了你的劳动合同。还要准备好身份证明，一般就是身份证；劳动关系证明材料，像劳动合同、工资条、工作证等能够证明你和用人单位存在劳动关系的文件；以及用人单位解除劳动合同的相关证据，例如辞退通知等。

第二步，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交上述材料。通常是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。

第三步，仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人，并安排仲裁时间和地点。

第四步，参加仲裁庭审。在庭审过程中，你要充分陈述自己的观点和证据，用人单位也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理和裁决。

最后，如果仲裁结果支持你的请求，用人单位就应当恢复与你的劳动关系。如果用人单位不执行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。