劳动仲裁能否恢复劳动关系?
我之前和公司发生了一些纠纷,被公司辞退了。我觉得公司辞退我的理由不合法,不想就这么失去这份工作,想通过劳动仲裁恢复和公司的劳动关系,不知道劳动仲裁能不能支持我这个诉求,具体是怎么规定的呢?
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劳动仲裁是可以恢复劳动关系的。下面为您详细解释相关情况。 首先,我们要明白什么是恢复劳动关系。恢复劳动关系,简单来说,就是劳动者和用人单位原本存在的劳动关系因为某些原因中断了,通过一定的方式让这个劳动关系重新回到中断前的状态,劳动者可以继续在单位工作。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这就为劳动者通过劳动仲裁恢复劳动关系提供了法律依据。也就是说,如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权选择要求恢复劳动关系。 不过,要想在劳动仲裁中成功恢复劳动关系,需要满足一定的条件。一方面,要证明用人单位解除劳动关系的行为是违法的。比如,用人单位没有合理的理由,或者没有按照法律规定的程序来解除劳动合同。常见的违法解除情形包括:在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同;在劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内解除劳动合同等。另一方面,劳动合同要存在继续履行的可能性。例如,单位已经关闭、岗位已经被他人替代等情况,可能就会导致劳动合同无法继续履行。 在申请劳动仲裁时,劳动者需要提供相关的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等,来证明自己和用人单位存在劳动关系,以及用人单位存在违法解除的行为。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定,来判断是否支持劳动者恢复劳动关系的诉求。如果仲裁结果支持劳动者,用人单位就应当恢复和劳动者的劳动关系,继续履行劳动合同。

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