劳动仲裁能否恢复劳动关系？

劳动仲裁是可以恢复劳动关系的。下面为您详细解释相关情况。

首先，我们要明白什么是恢复劳动关系。恢复劳动关系，简单来说，就是劳动者和用人单位原本存在的劳动关系因为某些原因中断了，通过一定的方式让这个劳动关系重新回到中断前的状态，劳动者可以继续在单位工作。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这就为劳动者通过劳动仲裁恢复劳动关系提供了法律依据。也就是说，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权选择要求恢复劳动关系。

不过，要想在劳动仲裁中成功恢复劳动关系，需要满足一定的条件。一方面，要证明用人单位解除劳动关系的行为是违法的。比如，用人单位没有合理的理由，或者没有按照法律规定的程序来解除劳动合同。常见的违法解除情形包括：在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同；在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同等。另一方面，劳动合同要存在继续履行的可能性。例如，单位已经关闭、岗位已经被他人替代等情况，可能就会导致劳动合同无法继续履行。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，来证明自己和用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在违法解除的行为。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，来判断是否支持劳动者恢复劳动关系的诉求。如果仲裁结果支持劳动者，用人单位就应当恢复和劳动者的劳动关系，继续履行劳动合同。